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官渡区职业高级中学兼职教师考核管理办法

2020-4-29 浏览量：5151 官渡区职业高级中学兼职教师考核管理办法

为了使兼职教师工作规范化，切实调动和发挥兼职教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，建立一支专兼职相结合、水平高、相对稳定的教师队伍，特制定本办法。

一、兼职教师的聘用条件

1．具有良好的职业道德和较强的敬业精神，热爱教育事业，有责任心，组织纪律性强，遵守学校的规章制度，教书育人，为人师表。

2．应持有《中华人民共和国中等学校教师资格证书》，或具备申请中等学校教师资格要求的认定条件；具备相应专业技能资格证书或在其领域具有专业学术成果的企业技能人才、专家。

3．具有本科以上学历及中级以上职称，专业理论扎实，知识水平较高，能胜任所讲授课程。师资紧缺学科可适当放宽学历和职称要求。

4．具有一定的教育教学经验且熟悉职业教育教学规律。

5．身体健康，仪表端庄，年龄一般不超过65岁。

6．同等条件下优先聘用我校退休教师。

二、兼职教师职责

1．忠实履行教学职责，保质保量完成教学任务。

2．参加不少于1/2的教研活动，及时向教研室反馈教学情况。

3．严格按照教务处下达的课程表讲课，认真遵守教学纪律。未经教务处批准，不准擅自调课、停课，不准擅自找他人代课。因事因病请假，需按《官渡区职业高级中学教职工考勤制度》提前办好相关手续并及时补课；擅自缺课双倍扣发课时酬金；因特殊原因不能继续兼课时，应提前报教务处，违者按严重违约处理。

4．承担课程规定的上机指导、实验、实训等教学任务。

三、兼职教师的聘用与考核

1．兼职教师的聘用

兼职教师聘请计划由各学部初审，经教务处审核后，报组织办公室备案。

各部门负责对拟聘的兼职教师资格和条件进行初审，凡符合兼职教师聘用条件者，根据教学需要，由教务处负责组织试讲，合格者须将相关证件（学历证书、职称证书及其它相关证明材料等）的原件交由教务处验收，分别交教务处、办公室、学部归档。

聘请兼职教师时，应签订《官渡区职业高级中学兼职教师聘用协议书》，聘期一般为一个学期或一个学年。

2．兼职教师的考核

（1）应制定兼职教师管理的实施细则，每学期开学初召开兼职教师专题会议，向兼职教师说明教学任务的要求和工作职责及酬金标准，介绍学校基本情况及教学管理制度。

（2）教务处负责检查兼职教师的教案，并根据课程教学计划的要求，不定期抽查其课程讲授、辅导、作业批改，组织听课，检查其教学质量。发现问题及时提出建议，督促改进。

（3）学部负责兼职教师的教学管理工作，负责建立本学部兼职教师档案和信息库，负责对兼职教师教学质量进行监控、检查和评价，负责按月计算、审核兼职教师教学工作量。在对兼职教师的教学检查中发现的问题以及学生的意见和建议，要及时反馈给当事人，指导其针对问题改进教学。对发生重大违纪或教学事故的、教学效果不好或不能按学校要求完成教学工作的兼职教师应及时解聘。

（4）教务处、科研处负责定期对兼职教师聘用管理工作进行检查，由教务处进行学期考核，报办公室备案。考核分为优秀、称职、不称职三个等次，考核不称职者不再续聘。

四、兼职教师的待遇

外聘教师按协议商定的课时标准发放讲课酬金。教务处负责按月计算、汇总外聘教师的课时费，报办公室汇总，总务处负责发放。其中90%当月发放，10%留至期末按教学质量考核结果分等发放，标准为：教授100/节，讲师50/节，企业专家150/节，技术能手100/节，并每天给予50元的交通补贴。如外聘教师发生重大教学事故或严重违约，则扣发其全部留存部分课时金。

五、其他

1．《官渡区职业高级中学兼职教师聘用协议书》另设附件列出。

2．本办法自发布之日起实施，由教务处负责解释。

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