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昆明市官渡区职业高级中学班主任工作津贴方案

2021-4-25 浏览量：1231 昆明市官渡区职业高级中学班主任工作津贴方案

为进一步加强班级管理教育，加强班主任队伍建设，规范班主任考核工作。根据教育部《中小学班主任工作规定》、《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

班主任教师在学校教育工作中起着骨干作用，为保障班主任的合法权益，调动班主任工作积极性、主动性，加强班级工作的实效性，提升班主任专业化水平，建立高水平班主任队伍。本着公平、公开、公正、激励的原则，建立明确基本职责、量化常规工作、职级递进、注重工作奖励激励导向的分配机制。

二、考核工作小组

为加强班主任考核的公平性、公正性、激励性，由学校成立班主任考核工作小组。

1.领导小组

组长：路小军张毕祥

组员：李存、徐志雄、杨燕

2.考核小组

组长：李存、徐志雄、杨燕

组员：唐家玲、王璇、孙德福、王继红、徐梅芳、黄孜君

3.监督小组

组长：张毕祥

组员：李祖福、杨燕、张红燕

三、津贴构成

班主任工作津贴由岗位津贴、基数津贴、职级津贴、奖惩津贴四个部分构成。

1.岗位津贴

设立班主任工作岗位，岗位津贴统一为100元。

2.基数津贴

由于不同专业班级人数不统一，以40人为标准人数配置，基数津贴为200元，多1名学生，基数津贴累计加10元。

3.职级津贴

班主任职级共分5级，分别为见习班主任、初级班主任、中级班主任、高级班主任、首席班主任。

职级津贴为见习班主任100元、初级班主任200元、中级班主任300元、高级班主任400元、首席班主任600元。

4.奖惩津贴

奖励主要包括“九好班级”（每好30元，共计270元）和主题班会400元/月/人（每次班会100元）。德育之星、班主任之星每次奖励30元，流动红旗班级班主任每次奖励50元。班级文化展示，每月前3名奖励50元，第4、5、6名奖励30元，获得其他奖励按相关规定执行，其他名次不再奖励。

惩处主要包括发生重大违纪（学生在校内打架、喝酒），每发现1次班主任扣100元；不参加本班班会，每发现1次扣100；三查1次未到扣5元；周日学生返校未到每人次扣5元；学生流失每人次扣30元；一般违纪每人次扣5元。

一）考核发放

1.班主任津贴实行总额控制发放，惩扣从总额中扣除，按照学校工资发放方案当月兑现。

2.考核程序

每月末，德育处、教务处、各学部及相关部门进行分项考核，由德育处汇总考核核算后交校办审核。

二）复核程序

公示期内有疑问向监督小组提出书面申请，进入复核程序，由监督小组责成相关部门进行重新考核核算并审核，无误后交校办公示并发放。

五、考核依据

《官渡区职业高级中学班主任月津贴考核标准》、《官渡区职业高级中学班主任职级认定办法》、《官渡区职业高级中学班主任工作常规》、《官渡区职业高级中学“九好班集体”考核办法》及其它相关工作制度。

昆明市官渡区职业高级中学

2017.8.11

附件：

1.官渡区职业高级中学班主任津贴考核标准（含奖励津贴标准）

2.官渡区职业高级中学班主任评比办法

3.官渡区职业高级中学班主任职级认定办法（含首席班主任）

4.官渡区职业高级中学班主任工作常规

5.官渡区职业高级中学班级考核办法

6.其它相关工作制度

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中学语文高级教师，研究生学历。第六届黄炎培职业教育“杰出校长”,云南省首届 “万人计划”教学名师，昆明市首届“春城教学名师”，昆明市第四届“路小军名校长基地”主持人.
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现年45岁，中共党员，教育硕士，汽车维修技师职业资格，一直从事职高汽修专业教学工作，担任过班主任，汽修专业教研组长。
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储敏章 /
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