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为提高部门工作效率，促进学校各项工作有序推进，推动学校各项工作全面高效开展，特制定本考核办法。
部门工作考核由周工作考核、月度工作考核、学期末工作考核三个部分组成。考核按十分制打分。
一、考核内容
（一）周工作考核
采用部门自评与分管领导考核打分相结合的方式进行。由部门负责人对本部门工作进行自评（40%），分管领导针对部门工作完成情况进行考核打分（60%），两项合计为部门周工作考核得分。周工作考核得分=部门自评分×40%+分管领导打分×60%
（二）月度工作考核
由周工作考核平均数与教代会代表考核得分两部分组成，两项各占50%。月度工作考核得分=周工作考核平均数×50%+教代会代表考核平均数×50%。月度考核得分将作为部门工作人员月度工作考核依据。
（三）学期末工作考核
由月度工作考核得分和期末教职工民主测评得分两个部分构成，分值各占50%，两项合计得分为该部门学期工作总得分。经学校党支部审核后予公示。学校根据学期末工作考核得分评选出本学期优秀职能部门并予表彰奖励。
部门工作考核将作为部门负责人期末奖励性绩效考核依据。
二、考核标准
打分以10分制为标准。主要包括以下几项：
1.周工作考核标准：工作态度2分；完成情况4分；工作效率2分，临时性工作2分。
2.学期末工作考核标准：工作态度2分；学期工作完成情况4分；工作效率2分，工作效果2分。
昆明市官渡区职业高级中学
二〇一五年三月二十六日
附1：官渡区职业高级中学各部门每周工作考核评分表
附2：官渡区职业高级中学各部门月工作考核评分表
附3：官渡区职业高级中学学期末教职工民主测评打分表
附4：官渡区职业高级中学学期末工作考核计分表
附5：官渡区职业高级中学部门工作考核领导小组
优秀毕业生Graduates
六大学部Professional Division
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