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一、改革目的
深化内部改革，强化激励机制；
增强竞争意识，提高队伍素质;
促进质量提高，加速学校建没。
二、原则方法
按需设岗，双向选择，能者多劳，竞争上岗；
分类聘任，优化组合；转岗分流，妥善安置。
三、受聘资格
1、凡本校教职员工（含顶岗教师）都有申请聘任的资格。
2、受聘条件：
①、思想健康，品德良好，崇尚科学，热爱人民教育事业，堪为师表：
②、遵纪守法，能服从工作需要和领导安排，维护学校利益和集体荣誉。
③、具有胜任本职工作的专业特长和工作能力
④、身体健康能胜任本岗位满负荷工作者。
⑤、上年度考核等级“合格”以上者，优秀者优先聘用。
3、聘任需由本人提出应聘申请后，交领导小组（或主管部门）。
4、本校在职全体教职员工优先聘任，必要时可以突破校际界限，在其他学校或企业聘任。
四、方式、年限
聘任可分为“聘任”（即正式聘任）、试聘、待聘三种方式。
1、聘任——本人提出申请后，各学部、各部门负责入对申请人员择优选用，经领导小组会议根据申请人条件审议确定并签约后，即为正式聘任。中层干部任期三年，其他各岗位任期均为一年。
2、试聘——对目前尚不完全符合正式聘任条件的申请人员实行试聘（如新入职的顶岗教师；因某种原因受到行政处分尚未满一年，而目前工作又急需者；专业水平、业务能力尚未达到岗位要求，需限期提高者）．达到条件后，改为正式聘任；反之，则转岗或待聘。试聘期一般为三至六个月。
3、待聘一一对在各轮选聘组合中均落选而未能组合上岗的教职工，若本人工作态度好，经申请可安排临时性工作以等待岗位，称为待聘。待聘期一般不超过三个月。如岗位出现空缺，待聘人员可以继续申请聘任，经领导小组审查同意后，可以试聘。也可分流转岗安置，或离职调出。
五、聘任待遇
教职员工聘任后，在编教职工按原专业技术任职资格等级（职称）工资级别发给基本工资，按《官渡区职业高级中学奖励性绩效工资分配办法》享受财政下拨的绩效工资和学校自筹津贴；顶岗教师工资按《官渡区职业高级中学顶岗教师工资核算办法》核发工资。
六、拒聘与解聘
1、拒聘：凡无故不愿意向学校提出聘任申请者，或无故拒不接受学校聘任、安置者，称为拒聘。拒聘一律作自动离职对待，按市区政府有关文件处理，在下个月（即第二个月）停发工资，工作关系、工资关系转入人才交流中心，也不再享受学校福利待遇。
2、解聘：受聘（包括正式聘任或试聘）后，属于下列情形之一者，经领导小组审议，可以解除聘任：
①、聘任期间，若违反学校规章制度，玩忽职守，给学校工作造成严重损失或违法犯罪者；
②、由于工作不负责造成重大事故须负主要责任者；
③、目无纪律，擅离岗位(3次以上)和旷工累计40小时以上者；
④、拒不执行学校工作计划或不履行岗位职责，从事与本岗位工作不相称的或上级明令禁止的活动，经教育无效者；
⑤、工作不胜任，学生和家长反映强烈，经教育限期改正仍无改进者；
⑥、本人要求解除聘任者。
职工从解聘之日起停发区财政下拨的绩效工资和学校自筹工作津贴；第三个月起，视情况安排去向，或转岗、或待聘、或进修、或作自动离职处理。
七、聘任程序
聘任工作须按“先干部，再教师，后职工”的步骤，分批进行，一般程序为：
1、干部的聘任：中层行政干部（各处室主任、副主任、各学部部长）用竞聘和任命方式产生，由校长聘任。
竞聘步骤为：
①、自荐或推荐候选人；
②、校长根据自（推）荐公布竞聘名单；
③、竞聘人竞聘演说（在教师会或教代会上）;
④、意见征询（问卷测验、调查）;
⑤、聘任领导小组会议确定任职名单；
⑥、公示（三天）;
⑦、公示无异议，校长发文聘任。
2、向全体教职员工公布设岗定员数及各岗位职责、权利等 。
3、教职员工根据本人条件，向相关岗位部门负责人提交竞聘申请表，进行竞聘。先聘基层骨干，再聘各科教师、职工。
4、各学部、各部门负责人对竞聘人员择优选用，提出初选名单，提交领导小组审议。
5、校长根据领导小组审议结果，公布首批聘任名单。
6、凡未聘之教职员工（包括首批落聘者），可就首批聘用后的尚余空缺或第二批岗位，再次提出申请和实行聘任，直至各岗位满员。
7、受聘人员与学校签订聘约后，由校长颁发聘书。
8、待聘人员安置：
①、根据本人申请，允许离职自主创业。自动离职后，人事、工资关系，转入市劳动部门或人才交流中心，学校不再发给工资、津贴福利。
②、对老弱病残人员，学校根据有关政策给予适当安置。
八、领导与监察
我校聘任工作在区政府、教育局的关怀和具体指导下进行。为保证聘任工作公平、合理、有序，学校成立入校组织机构
（一）聘任领导小组
组长：路小军
成员：郭川、李存、徐志雄、李祖福、杨燕
（二）监察仲裁委员会
组长：张毕祥
成员：教代会代表、工会委员
监察仲裁委员会职责：
1、受理教职员工对聘任工作的申诉
2、提请聘任领导小组复议
3、督促并协助有关政策的落实
4、做好有关聘任方面的协调和思想工作。
5、仲裁执行聘约过程中可能出现的纠纷。包括职责的完成、利益的分配，聘约的落实和处罚案等等。
九、本方案经教代会讨论通过后生效，解释权在聘任领导小组。
官渡区职业高级中学
2017年6月
优秀毕业生Graduates
六大学部Professional Division
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